Farmaciförbundet har fått ”starka signaler” om att viss apotekspersonal har svårt att få ut sin semester.
– Vi kommer inte att blunda för det, säger Farmaciförbundets förhandlingschef Tero Huhta.
Flera medlemmar har hört av sig till facket och berättat att deras arbetsgivare ännu inte har meddelat någon semester.
– De är oroliga för att de inte kommer att få någon semester alls i år, säger han.
Farmaciförbundet har därför kontaktat personalansvariga på några apotekskedjor för att påpeka vikten av semester.
– Budskapet var att vi ser allvarligt på frågan, säger Tero Huhta.
Arbetsgivaren ska meddela personalen senast två månader innan semestern startar. Enligt Farmaciförbundet innebär det att arbetstagarna ska ha fått besked om sin semester senast den 1 april, eftersom semesterperioden börjar i juni.
Från arbetsgivarhåll kan dock en annan bedömning göras.
– Vi lämnar besked om semester blir beviljad eller inte senast två månader innan den önskade semestern infaller och det är i enlighet med lagen, säger Monica Höglind, HR-direktör på Apoteket AB.
Tero Huhta berättar att man fortfarande håller på att inventera hur läget ser ut för Farmaciförbundets medlemmar.
– Får vi belägg för brott mot kollektivavtalet kommer vi att driva saken – till Arbetsdomstolen om så behövs, säger han.
Han hoppas att förbundets medlemmar står på sig ute på arbetsplatserna och kräver de tre sammanhängande veckor som kollektivavtalet borgar för.
– Man ska ha sin semester, för alla behöver en längre sammanhängande vila för återhämtning. De som inte har råd att anställa vikarier kanske ska stänga under semesterperioden, säger Tero Huhta.
Han berättar också att vissa medlemmar hört av sig om arbetsgivare, som sagt att nyanställd personal ännu inte tjänat in någon semester.
– Det är en missuppfattning. Även en nyanställd kan ha sommarsemester med lön, säger Tero Huhta.
På Kronans Droghandel har de anställda erbjudits pengar om de skjuter upp delar av sin semester, så att minst två veckor infaller utanför juni, juli eller augusti.